Αυξήθηκε η αποζημίωση των γυναικών! Τουλάχιστον 6422 TL...

Η αποζημίωση απόλυσης για τις γυναίκες υπαλλήλους ενημερώθηκε από την 1η Ιουλίου. Εάν οι γυναίκες υπάλληλοι παραιτηθούν εντός 1 έτους από την ημερομηνία του γάμου τους και εάν έχουν εργαστεί περισσότερο από 1 χρόνο στον τελευταίο τους χώρο εργασίας, θα μπορούν να λάβουν αποζημίωση απόλυσης. Ακολουθούν όλες οι λεπτομέρειες για την είδηση...

Υπηρεσίες κοινωνικής ασφάλισης, στους κανονισμούς που αντιμετωπίζουν γυναίκασυνεχίζει να αναγνωρίζει θετικές διακρίσεις. Έγινε ενημέρωση για τις γυναίκες σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης. Οι γυναίκες που θέλουν να αφιερώσουν χρόνο στον εαυτό τους και τις οικογένειές τους μετά το γάμο θα μπορούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους οικειοθελώς και να λάβουν αποζημίωση απόλυσης εάν η εργάσιμη ημέρα τους είναι μεγαλύτερη από 1 έτος. γυναίκα υπάλληλοςΑπό την 1η Ιουλίου, η αποζημίωση απόλυσης που ισχύει για τους εργαζόμενους ήταν 6422 TL.

Ενημερώθηκε η αποζημίωση απόλυσης των εργαζομένων.

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Γυναίκες υπάλληλοι, σε περίπτωση αποχώρησης

αποζημίωση λόγω απόλυσηςΚαταγγελία της σύμβασης εργασίας εγγράφως εντός 1 έτους από την ημερομηνία του γάμου, προσκομίζοντας το έγγραφο που δείχνει τον γάμο στον εργοδότη και δηλώνοντας σαφώς ότι ο λόγος της καταγγελίας είναι «γάμος» ανάγκες.

ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗ

Δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο για μια γυναίκα που παραιτήθηκε από τη δουλειά της με αποζημίωση απόλυσης εντός 1 έτους μετά τον γάμο να εργαστεί ξανά σε άλλο χώρο. Αφετέρου, δεδομένου ότι η αποχώρηση από την εργασία λόγω εγκυμοσύνης ή γέννησης θεωρείται παραίτηση, η εργαζόμενη που εγκαταλείπει την εργασία για αυτούς τους λόγους θεωρείται ότι έχει παραιτηθεί από τα αποζημιωτικά του δικαιώματα.

Τι πρέπει να κάνουν οι γυναίκες εργαζόμενες για να υποβάλουν αίτηση για αποζημίωση απόλυσης

ΑΝ ΓΕΜΙΣΕΤΕ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΜΠΟΝΟΥΣ...

Υπάρχουν διαφορετικές εναλλακτικές λύσεις για τις γυναίκες να λάβουν αποζημίωση απόλυσης κατά την παραίτησή τους. Το πιο αξιοσημείωτο από αυτά είναι το δικαίωμα στη συνταξιοδότηση. Όσοι ασφαλίζονται για πρώτη φορά πριν από τις 8 Σεπτεμβρίου 1999 και έχουν συμπληρώσει τον χρόνο ασφάλισης των 15 ετών 3600 ημερών, δηλαδή πληρούν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης πλην της ηλικίας. αποζημίωση απόλυσης εάν οι γυναίκες υπάλληλοι παραιτηθούν μετά τη λήψη της επιστολής «μπορούν να λάβουν αποζημίωση απόλυσης» από το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης (SGK) μπορεί να λάβει. Από τις 9 Σεπτεμβρίου αναζητούνται δύο προϋποθέσεις για όσους απασχολούνται. Αυτά τα; είτε θα λήξουν 7000 ημέρες περιόδου ασφαλίστρου είτε θα πληρωθούν τουλάχιστον 4500 ημέρες ασφάλιστρο με 25 χρόνια ασφάλισης.

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΖΗΤΗΣΕΙ ΑΝ ΜΕΤΑΚΙΝΕΙ Ο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο χώρος εργασίας στον οποίο εργάζεται πρέπει να υπερβαίνει τα όρια ενός δήμου (μητροπολιτικός δήμος σε μητροπολιτικές πόλεις). μετακίνηση στη νέα διεύθυνση, εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά στη σύμβαση παροχής υπηρεσιών μεταξύ της εργαζόμενης και του εργοδότη. δεν χρειάζεται. Στην περίπτωση αυτή, δεδομένου ότι ένα από τα βασικά στοιχεία της σύμβασης παροχής υπηρεσιών έχει αλλάξει, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης στους εργαζομένους του. Η αίτηση πρέπει να γίνει εντός 6 εργάσιμων ημερών. Και πάλι, εάν είναι επικίνδυνο για την υγεία ή τη ζωή του εργαζομένου για λόγο που απορρέει από τη φύση της εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται αποζημίωση απόλυσης με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με δικαιολογημένη αιτία. Η παραίτηση λόγω ελλιπών και απλήρωτων μισθών επιτρέπει την προϋπηρεσία.

Αποζημίωση απόλυσης γυναικών υπαλλήλων από τον Ιούλιο του 2022

ΣΧΕΤΙΚΑ ΝΕΑ

Το παράδειγμα του Σενεγαλέζου Μουσταφά για την Παράδοση εκτιμήθηκε: Τι παραπονιέστε;