Φιλώντας τον συνάδελφό σας υπολογίζεται ως λόγος απολύσεως

Ο άντρας υπάλληλος, ο οποίος ήθελε να φιλήσει τον συνάδελφό του με τον οποίο είχε ερωτική σχέση στη δουλειά και απολύθηκε χωρίς αποζημίωση λόγω των εικόνων του που ανήκουν αυτή τη στιγμή, υπέβαλε αίτηση στο Δικαστήριο Εργασίας. Η απόφαση που έλαβε το δικαστήριο ήταν προηγούμενο.

Ένας άντρας που εργάζεται ως αντιπρόσωπος πωλήσεων σε ένα κατάστημα φέρεται να επιχείρησε να φιλήσει τον συνάδελφό του με τον οποίο είχε μια συναισθηματική σχέση στην εργασία. Αυτό το περιστατικό, το οποίο πιάστηκε στην κάμερα ασφαλείας και προκάλεσε φήμες στους υπαλλήλους σε σύντομο χρονικό διάστημα, ακούστηκε επίσης από τον διευθυντή. Μετά την αναφορά του διευθυντή, ο άντρας υπάλληλος απολύθηκε λόγω της ανήθικης συμπεριφοράς του. Η Ganja δεν αποζημιώθηκε επίσης. Δικαστήριο ΕργασίαςΟ νεαρός που πήγε στην Τουρκία δήλωσε ότι απολύθηκε από τη δουλειά του για 12 χρόνια χωρίς κανέναν αιτιολογημένο λόγο ή αιτιολογία. Ζήτησε να εισπραχθούν οι απαιτήσεις αποζημίωσης και αποζημίωσης από το ίδρυμα που μήνυσε, μαζί με τον υψηλότερο τόκο τραπεζικής κατάθεσης που θα προκύψει από την ημερομηνία τερματισμού.

Ο εργοδότης, ο οποίος υπεράσπισε το δικαστήριο, ισχυρίστηκε ότι ο ενάγων και ο συνάδελφός του στο κατάστημα όπου εργαζόταν είχαν ερωτική σχέση και ηθική συμπεριφορά. Ότι το περιστατικό προκάλεσε φήμες στο χώρο εργασίας, με τον ενάγοντα στις έρευνες. γυναίκα Δήλωσε ότι οι αρνητικές συμπεριφορές του φίλου του εντοπίστηκαν και ζητήθηκε υπεράσπιση από τους υπαλλήλους. Το κατηγορούμενο αφεντικό ισχυρίστηκε ότι η σύμβαση εργασίας του ενάγοντος τερματίστηκε λόγω παραβίασης των κανόνων ηθικής και καλής θέλησης και ζήτησε την απόλυση της υπόθεσης. Το Εργατικό Δικαστήριο αποφάσισε να αποδεχθεί την υπόθεση εν μέρει.

Η απόφαση έχει ανακοινωθεί. Σύμφωνα με τη δήλωση που έγινε, «Η προσπάθεια του ενάγοντος να προσπαθήσει να φιλήσει τον συνάδελφό του καταγράφηκε από κάμερες ασφαλείας. Είναι κατανοητό ότι ο εναγόμενος εργοδότης, που ήταν ίδρυμα, απέλυσε τον ενάγοντα εργαζόμενο λόγω αυτής της πράξης λόγω της καταγραφής κάμερων ασφαλείας για το συμβάν. Ο κανόνας της ιδιωτικής ζωής και της ιδιωτικής ζωής δεν καλύπτει τη δημόσια δράση στο χώρο εργασίας ή εναντίον άλλου υπαλλήλου. Ενώ η συμπεριφορά που υπόκειται σε διάλυση έγινε αποδεκτή από τη γυναίκα εργαζόμενη στην έκθεση υπεράσπισης, ο ενάγων Ο εναγόμενος εργοδότης τερματίζεται καθώς ένα περιστατικό όπως περιγράφεται παραπάνω είναι αντίθετο με τους κανόνες και τη γενική δεοντολογία του χώρου εργασίας. ειναι σωστο. Για τον λόγο που εξηγήθηκε, το δικαστήριο έπρεπε να απορρίψει τις αποζημιώσεις αποζημίωσης και ειδοποίησης, αλλά η αποδοχή ήταν εσφαλμένη και απαιτούσε την αντιστροφή της απόφασης. " Είπε.

Αυτή η απόφαση, η οποία έχει προηγούμενο χαρακτήρα, άνοιξε το δρόμο για όσους εμφανίζουν παρόμοιες συμπεριφορές στο χώρο εργασίας τους χωρίς αποζημίωση.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΝΕΑΗ TURKSTAT μοιράστηκε τα δεδομένα! 48 τοις εκατό των ευτυχισμένων της Τουρκίας