Τι είναι η αποζημίωση απόλυσης; Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να λάβει αποζημίωση απόλυσης;

Ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα της εργασιακής ζωής είναι η υπόθεση αποζημίωσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ο δικηγόρος Ezgi Esnik Günay απάντησε σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται σε εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για περισσότερο από ένα χρόνο, που εγκατέλειψαν τη δουλειά από τον εργοδότη ή αναγκάστηκαν να φύγουν για δικαιολογημένους λόγους. Τι είναι η αποζημίωση απόλυσης; Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να λάβει αποζημίωση απόλυσης;

Αποζημίωση που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο που έχει απολυθεί από τον εργοδότη ή πρέπει να εγκαταλείψει την εργασία του για δικαιολογημένους λόγους, εάν έχει εργαστεί στον χώρο εργασίας για περισσότερο από ένα έτος. αποζημίωση λόγω απόλυσης λέγεται. Υποδεικνύοντας ότι εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε άδικα ή εγκατέλειψε τη δουλειά του για δικαιολογημένους λόγους, θα πρέπει να καταβάλλεται στον εργαζόμενο ακαθάριστος μισθός και αποζημίωση απόλυσης για κάθε έτος εργασίας. Ο δικηγόρος Ezgi Esnik Gunay Εξήγησε όλα τα περίεργα σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης.

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΡΧΕΙΟΤΗΤΑΣ ΕΝΑΣ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΜΕΝΟΣ;

Ο εργαζόμενος που παραιτείται από τη δουλειά πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός στην ειδοποίηση απόλυσης που θα κάνει στον εργοδότη και να εξηγήσει σωστά τη θέλησή του να παραιτηθεί από τη δουλειά. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ παραίτησης και καταγγελίας για δικαιολογημένους λόγους. Εάν ο εργαζόμενος που θέλει να αποχωρήσει από την εργασία έχει δικαιολογημένο λόγο απόλυσης, δεν θα πρέπει ποτέ να υποβάλει επιστολή παραίτησης και να μην συμπεριλάβει τη λέξη παραίτηση στη γραπτή ειδοποίηση. Σε περίπτωση παραίτησης ο εργαζόμενος δεν θα λάβει αποζημίωση απόλυσης. Ο εργαζόμενος που εγκαταλείπει τη δουλειά θα μπορεί να ζητήσει αποζημίωση απόλυσης μόνο εάν εγκαταλείψει τη δουλειά εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για την απόλυση.

αιτιολόγηση αποζημίωσης απόλυσης

ΝΟΜΙΚΟΙ ΛΟΓΟΙ

Εάν ο εργαζόμενος έχει απλήρωτους μισθούς και υπερωριακές απαιτήσεις ή υφίσταται μομφές, θα υπάρχουν βάσιμοι λόγοι απόλυσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, εάν ο εργαζόμενος πρόκειται να προβεί σε γραπτή ειδοποίηση απόλυσης κατά του εργοδότη κατά την αποχώρησή του από την εργασία, πρέπει οπωσδήποτε να δηλώσει στην αίτησή του ότι εγκατέλειψε την εργασία για δικαιολογημένους λόγους. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να δώσει γραπτή ειδοποίηση κατά την αποχώρησή του από την εργασία του και μπορεί στην πραγματικότητα να εγκαταλείψει τη δουλειά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να ξεχνά ότι υφίσταται το βάρος της απόδειξης εάν ισχυριστεί ότι εγκαταλείπει τη δουλειά του για δικαιολογημένους λόγους. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που ισχυρίζεται ότι δεν έχει πληρωθεί η υπερωρία του πρέπει να αποδείξει με κατάθεση μάρτυρα ότι θα λάβει υπερωρίες.

αιτιολόγηση αποζημίωσης απόλυσης

Εάν ο εργαζόμενος πει ότι παραιτείται χωρίς να αναφέρει κανέναν λόγο στην αίτηση που έχει υποβάλει στον εργοδότη, δεν θα μπορεί πλέον να διεκδικήσει αποζημίωση απόλυσης.

Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος δηλώσει ότι παραιτείται αφού απαριθμήσει τους δικαιολογημένους λόγους καταγγελίας, τότε θα πρέπει να αποδεχτεί ότι ο εργαζόμενος κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με δικαιολογημένη αιτία. Για παράδειγμα, παραιτούμαι επειδή δεν πληρώνονται οι υπερωρίες μου ή δεν πληρώνονται οι απαιτήσεις από μισθούς μου σε αίτηση εργαζομένου που θέλει να αποχωρήσει από την εργασία, προϋπηρεσία Εάν ο εργαζόμενος έχει εγκαταλείψει τη δουλειά του με αίτηση που αναφέρει ότι θέλω να καταβληθεί η αποζημίωση μου, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί ότι έφυγε από τη δουλειά για δικαιολογημένο λόγο. απαιτείται. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος γράψει «παραιτούμαι», χωρίς να αναφέρει κανέναν λόγο, η άποψη του Ανωτάτου Δικαστηρίου για το θέμα αυτό είναι ότι «το δικαίωμα άμεσης καταγγελίας είναι δικαίωμα που δημιουργεί καινοτομίες βάσει λόγου». Για το λόγο αυτό, ο λόγος που αναφέρεται στην ειδοποίηση καταγγελίας δεν μπορεί κατά κανόνα να αλλάξει, να επεκταθεί ή να προστεθεί σε οποιονδήποτε άλλο λόγο.

οι παραιτήσεις γράφονται ιδιοχείρως μόλις εκδοθούν

Η ΑΙΤΗΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΜΕ ΠΙΕΣΗ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ

Επιστολή παραίτησης μπορεί να ληφθεί από τους εργαζόμενους που θέλουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά ή που απολύονται από τον εργοδότη όταν δεν υπάρχει επιθυμία να φύγουν, με πίεση του εργοδότη. Η αίτηση παραίτησης που ελήφθη από τον εργαζόμενο υπό πίεση είναι άκυρη, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ενώπιον του δικαστηρίου ότι έχει ασκηθεί πίεση και ότι έχει δώσει την επιστολή παραίτησής του για αυτόν τον λόγο. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδείξει ότι του έχουν πιέσει και ότι έχει δώσει επιστολή παραίτησης για αυτούς τους λόγους, με κατάθεση μάρτυρα. Οι μάρτυρες ότι ο εργαζόμενος θέλει να ακουστεί στο δικαστήριο για αυτό το θέμα βασίζονται σε αυτόπτες μάρτυρες. δηλαδή μάρτυρες που μπορούν να πουν τι είδαν στο δικαστήριο, όχι τι άκουσαν. πρέπει να είναι.

Μια έκθεση διαμεσολάβησης υπογράφεται τη στιγμή της αποχώρησης από την εργασία και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι πολύ προσεκτικοί ως προς αυτό.

έννοια του διαμεσολαβητή

ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ

Η διαμεσολάβηση είναι πλέον υποχρεωτική στις υποθέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη και δυστυχώς δεν δίνεται στους εργαζόμενους κατά την έξοδο από την εργασία. διαδικασίες διαμεσολάβησης παρόλο που δεν καταβάλλονται δικαιώματα ή γίνονται πολύ χαμηλές πληρωμές υπογράφεται. Αν και αυτά τα πρακτικά, τα οποία παραπλανούνται και παραπλανούνται χωρίς καμία εξήγηση, μπορεί να ζητηθεί να ακυρωθούν ενώπιον του δικαστηρίου, η διαδικασία αυτή παρατείνει τη διαδικασία. και προκαλεί δυσκολίες στην απόδειξη, επομένως οι εργαζόμενοι που παραιτούνται από τη δουλειά τους είναι πολύ προσεκτικοί και δεν υπογράφουν κανένα έγγραφο χωρίς να το διαβάσουν και να το καταλάβουν. απαιτείται.