Αίσθημα ενοχής στις εργαζόμενες!
μικροαντικείμενα / / April 22, 2022
Ο δικηγόρος Ezgi Esnik Günay ετοίμασε μια στήλη για τους αναγνώστες του Yasemin.com σχετικά με ένα από τα σημερινά προβλήματα, το «αίσθημα ενοχής στις γυναίκες εργαζόμενες».
Η δουλειά σας στην κοινωνική ζωή γυναίκα Ο διαχωρισμός της εργασίας και της ανδρικής εργασίας έχει το χαρακτηριστικό ότι είναι η κυρίαρχη γνώμη σε όλο τον κόσμο από το παρελθόν. Εκτός από τον διαχωρισμό των θέσεων εργασίας στην κοινωνική ζωή ως ανδρική και γυναικεία εργασία, δυστυχώς, η επαγγελματική ζωή είναι και γυναικεία. Η νοοτροπία που το χαρακτηρίζει ως αντρική εργασία είναι ένα από τα θεμέλια των ανισοτήτων στην επιχειρηματική ζωή. φόρμες. Ως απάντηση σε αυτή τη γενική κρίση, έχει προσπαθήσει να διασφαλιστεί η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην επιχειρηματική ζωή με διάφορες νομικές ρυθμίσεις.
Αν και οι κανονισμοί σχετικά με τους άνδρες και τις γυναίκες εργαζόμενους στην επαγγελματική ζωή αποτελούν συχνά το επίκεντρο κριτικής, τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες Οι απαντήσεις στο ερώτημα γιατί η ιδέα της ισότητας θα πρέπει επίσης να υποστηρίζεται νομικά θα μας οδηγήσουν στη διερεύνηση του αισθήματος ενοχής στις γυναίκες εργαζόμενες. πιέζει.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΝΕΑΝομικές ρυθμίσεις για την ισότητα ανδρών και γυναικών στην επιχειρηματική ζωή
Δυστυχώς, οι γυναίκες εργαζόμενες αγωνίζονται μεταξύ της οικιακής και της επαγγελματικής ζωής. Ειδικά οι γυναίκες εργαζόμενες που έχουν παιδιά πρέπει να δουλέψουν δίνοντας μια μεγάλη μάχη ανάμεσα στο σπίτι, τη δουλειά και τα παιδιά, τόσο σωματικά όσο και ψυχικά. Επιπλέον, οι προοπτικές που συνεχώς συγκρίνουν και επικρίνουν τις γυναίκες στην εργασία και στο σπίτι προκαλούν τις γυναίκες να αισθάνονται ελλιπείς και ανίκανες. Δυστυχώς, αυτό το συναίσθημα βιώνουν αναμφισβήτητα οι γυναίκες εργαζόμενες που έχουν φτάσει σε υψηλές θέσεις στην επιχειρηματική ζωή. Για παράδειγμα, η Sheryl Sandberg, διευθύντρια λειτουργιών του Facebook. «Πιέζοντας τα όρια, επιθυμία των γυναικών για επιχειρήσεις και ηγεσία» Για αυτό το συναίσθημα μιλάει στο βιβλίο του.
δυστυχισμένη γυναίκα υπάλληλος
ΣΧΕΤΙΚΑ ΝΕΑΤι είναι το mobbing και πώς εννοείται; Πώς εντοπίζεται το mobbing στον χώρο εργασίας; Παραδείγματα mobbing
Γενικά, καθώς οι γυναίκες εργαζόμενες πετυχαίνουν στην επιχειρηματική ζωή, υφίστανται μεγαλύτερη κριτική στο σπίτι και χειραγωγούνται συνεχώς στην κοινωνική ζωή εκτός της επαγγελματικής ζωής. Σύμφωνα με ορισμένα στατιστικά στοιχεία, οι δείκτες κερδοφορίας των εταιρειών που περιλαμβάνουν γυναίκες υπαλλήλους σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις έχουν αυξηθεί σε σύγκριση με άλλες εταιρείες. Ο αποφασιστικός λόγος για τη λιγότερη απασχόληση των γυναικών εργαζομένων είναι ότι οι γυναίκες είναι ανεπιτυχείς στην επιχειρηματική ζωή. δεν θα εμφανιστεί. Αν και είναι υποχρεωτικό να αποδεχθούμε ότι οι σπουδές των γυναικών είναι επιτυχείς στον τομέα στον οποίο είναι ικανές όταν τους δίνεται η ευκαιρία, είναι υποχρεωτικό για τις γυναίκες να Λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια σταδιοδρομίας, φαίνεται ότι οι γυναίκες εργαζόμενες δεν προτιμώνται σε θέσεις υψηλού επιπέδου και απασχολούνται με χαμηλούς μισθούς. παρατηρείται. Ο πιο σημαντικός λόγος πίσω από αυτή την προτίμηση είναι ότι οι γυναίκες βλέπουν τις γυναίκες πρώτα και κύρια ως μητέρες και νοικοκυρές. και μια νοοτροπία που πιστεύει ότι οι γυναίκες υπάλληλοι θα κρατήσουν το επάγγελμά τους σε δεύτερη μοίρα. παίρνει. Προκειμένου οι γυναίκες εργαζόμενες να έχουν μεγαλύτερη επιτυχία στην επιχειρηματική ζωή, αυτή η νοοτροπία θα πρέπει να εδραιωθεί πριν από νομικές ρυθμίσεις. Αν και πρέπει να αλλάξει, βέβαια, η συμβολή των νομικών ρυθμίσεων στην αλλαγή αυτής της δομής σκέψης είναι πολύ σημαντική. θα είναι.
Υποχρεώσεις εργαζομένων ως μητέρων στην οικογενειακή ζωή Γυναίκες στον εργασιακό τομέα Δυστυχώς, θεωρείται μειονέκτημα για τους εργαζομένους και οι γυναίκες εργαζόμενες προτιμώνται σε θέσεις υψηλού επιπέδου. δεν γίνεται. Υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις σχετικά με τις γυναίκες εργαζόμενες στον εργασιακό βίο, λαμβάνοντας υπόψη τις υποχρεώσεις των εργαζομένων ως μητέρων.
εργαζόμενη μαμά
Για παράδειγμα, στο άρθρο 74 του Εργατικού Νόμου ρυθμίζεται το δικαίωμα στην εργασία και η άδεια θηλασμού σε περίπτωση μητρότητας. Με αυτό το άρθρο, στοχεύει να αποτρέψει τις γυναίκες εργαζόμενες να εγκαταλείψουν τις εργασίες τους λόγω της υποχρεωτικής φροντίδας των παιδιών τους κατά τη διάρκεια της μητρότητας. Μπορεί να παρατηρηθεί ότι ακόμη και οι θετικές ρυθμίσεις που έγιναν για τις γυναίκες εργαζόμενες σχετικά με την επαγγελματική ζωή κάνουν τις γυναίκες εργαζόμενες να μην προτιμώνται στην επαγγελματική ζωή. Οι γυναίκες εργαζόμενες υστερούν στην επιχειρηματική ζωή, υστερούν σε όλες τις πτυχές της κοινωνίας, ιδιαίτερα στην παραγωγή Είναι επίσης αποδεκτό σήμερα ότι οι ανώτερες γυναίκες υπάλληλοι επιτυγχάνουν παγκόσμια επιτυχία. είναι αληθινό. Προκειμένου οι γυναίκες εργαζόμενες να αναλάβουν πιο ενεργό ρόλο στην επιχειρηματική ζωή και να κατέχουν θέσεις υψηλού επιπέδου, ξεκινώντας από την εκπαίδευση, με την αλλαγή και τη μεταμόρφωση των προοπτικών, δίνοντας θέση στις γυναίκες εργαζόμενες στην επιχειρηματική ζωή απομακρύνοντας τις αρνητικές σκέψεις απαιτείται.
ΔικηγόροςEzgi Esnik Gunay