Νομικές ρυθμίσεις για την ισότητα ανδρών και γυναικών στην επιχειρηματική ζωή

Σημαντική θέση στην επιχειρηματική ζωή κατέχει και η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, η οποία έχει γίνει αντικείμενο συζήτησης σε όλο τον κόσμο, ιδιαίτερα στη χώρα μας. Αναφερόμενος στην ισότητα των μισθών και των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, ο δικηγόρος Ezgi Esnik Günay είπε: «Γυναίκες και γυναίκες στην επιχειρηματική ζωή Σας εξήγησε όλες τις περίεργες λεπτομέρειες με τη στήλη του με τίτλο «Νομικές ρυθμίσεις για την ισότητα των ανδρών».

Εργασία τόσο στην Τουρκία όσο και στον παγκόσμιο μέσο όρο γυναίκαΟ αριθμός των γυναικών υστερεί σε σχέση με τους άνδρες. Ο πιο σημαντικός λόγος για αυτό είναι οι ευθύνες που αναλαμβάνουν οι γυναίκες ως οικονόμοι και μητέρες, εκτός από το γεγονός ότι οι γυναίκες ξεκινούν την επαγγελματική ζωή αργότερα από τους άνδρες. Οι λόγοι όπως οι οικιακές εργασίες και η φροντίδα των παιδιών και η κοινωνική άποψη ότι η οικονομική διαχείριση του σπιτιού είναι στα χέρια των ανδρών είναι γενικά το δεύτερο πιο σημαντικό μέρος της επαγγελματικής ζωής για τις γυναίκες. Στην εποχή της ανάπτυξης της τεχνολογίας και της κατανάλωσης, έχει καταστεί κοινωνική αναγκαιότητα για τις γυναίκες να συμμετέχουν περισσότερο στην επαγγελματική ζωή. έχει λάβει.

δικηγόρος ezgi esnik gunay

Η διαδικασία που περνούν οι γυναίκες, ειδικά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό, δυσκολεύει τη ζωή. Σε αυτή τη δύσκολη διαδικασία, η επαγγελματική ζωή διακόπτεται και τα προβλήματα που αντιμετωπίζονται σε αυτή τη διαδικασία και μετά τον τοκετό Η φροντίδα των παιδιών κάνει πολλές γυναίκες να εγκαταλείψουν την επαγγελματική τους ζωή και να μείνουν μακριά από την επαγγελματική ζωή. δίνει.

Αυτές οι δύσκολες διαδικασίες που έχουν / θα βιώσουν οι γυναίκες, τόσο σωματικά όσο και με παραδοσιακές προοπτικές. νομοθέτης / κρατικοί φορείς, ορισμένες νομικές ρυθμίσεις για την προστασία των γυναικών αυτοί έχουν κάνει. Ο πρώτος από αυτούς τους κανονισμούς, που προσπαθεί να διασφαλίσει την ισότητα γυναικών και ανδρών στην επιχειρηματική ζωή. «αρχή της ισότητας» μπορεί να μετρηθεί ως

έγκυος εργαζόμενη γυναίκα

Η ρύθμιση ότι γυναίκες και άνδρες έχουν ίσα δικαιώματα κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα. 10 του Συντάγματος. Το άρθρο περιέχει την ακόλουθη διάταξη: «Όλοι είναι ίσοι ενώπιον του νόμου χωρίς καμία διάκριση με βάση τη γλώσσα, τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, τις πολιτικές πεποιθήσεις, τις φιλοσοφικές πεποιθήσεις, τη θρησκεία, την αίρεση και παρόμοιους λόγους. Γυναίκες και άνδρες έχουν ίσα δικαιώματα. Το κράτος είναι υπεύθυνο για τη διασφάλιση της πραγματοποίησης αυτής της ισότητας. Τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν για το σκοπό αυτό δεν μπορούν να ερμηνευθούν ως αντίθετα προς την αρχή της ισότητας». Με αυτό το άρθρο του Συντάγματος τονίζεται ότι γυναίκες και άνδρες είναι ίσοι και έχουν γίνει ρυθμίσεις στο Εργατικό Δίκαιο για τη διασφάλιση αυτής της ισότητας στην επαγγελματική ζωή.

Ένας από αυτούς τους κανονισμούς είναι το άρθρο 5 της εργατικής νομοθεσίας, το οποίο ρυθμίστηκε με στόχο την αποτροπή των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών στην επαγγελματική ζωή από τον εργοδότη. «Είναι η αρχή της ίσης μεταχείρισης».

Στο άρθρο 5 του εργατικού νόμου περιλαμβάνονται οι ακόλουθες ρυθμίσεις: «Δεν μπορεί να υπάρχουν διακρίσεις λόγω γλώσσας, φυλής, χρώματος, φύλου, αναπηρίας, πολιτικής σκέψης, φιλοσοφικών πεποιθήσεων, θρησκείας, αίρεσης και παρόμοιων λόγων στην επιχειρηματική σχέση. Εκτός εάν υπάρχουν θεμελιώδεις λόγοι, ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταχειρίζεται διαφορετικά έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση έναντι ενός εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης ή έναν εργαζόμενο ορισμένου χρόνου έναντι ενός εργαζόμενου αορίστου χρόνου. Εκτός εάν βιολογικοί λόγοι ή λόγοι που σχετίζονται με τη φύση της εργασίας υποχρεώνουν έναν εργοδότη, έναν εργαζόμενο, στη σύναψη σύμβασης εργασίας, διαφορετικά άμεσα ή έμμεσα λόγω φύλου ή εγκυμοσύνης, στη δημιουργία, υλοποίηση και διακοπή της δεν μπορεί να επεξεργαστεί. Για εργασία ίδιας ή ίσης αξίας, δεν μπορεί να συμφωνηθεί χαμηλότερος μισθός με βάση το φύλο. Η εφαρμογή ειδικών προστατευτικών διατάξεων λόγω του φύλου του εργαζομένου δεν δικαιολογεί την εφαρμογή χαμηλότερου μισθού.»

Με το άρθρο 5 του Εργατικού Νόμου, ο εργοδότης υποχρεούται να αντιμετωπίζει ισότιμα ​​τους άντρες και τις γυναίκες εργαζόμενους και ορίζεται ότι οι γυναίκες και οι άνδρες δεν υφίστανται διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένων των μισθών.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν μεταχειρίζεται ισότιμα ​​γυναίκες και άνδρες, τα δικαιώματα του εργαζόμενου που ζητά δικαιώματα καθορίζονται στη συνέχεια του ίδιου άρθρου. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του εργατικού νόμου, εάν η εργαζόμενη υφίσταται διάκριση σε βάρος των ανδρικών θέσεων εργασίας και δεν ισχύουν ίσοι όροι μεταξύ της εργαζόμενης και της εργάτριας, η εργαζόμενη απολύεται από τον εργοδότη. «Μπορεί επίσης να διεκδικήσει τα δικαιώματα που της έχουν στερηθεί, εκτός από κατάλληλη αποζημίωση ύψους έως και τεσσάρων μηνών. Μια εργαζόμενη, η οποία ισχυρίζεται ότι υφίσταται διακρίσεις και ότι δεν αντιμετωπίζεται ίση με τους άνδρες εργαζομένους, θα έχει το βάρος να αποδείξει τους ισχυρισμούς της όταν προσφύγει στο δικαστήριο.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΝΕΑΤι είναι το mobbing και πώς εννοείται; Πώς εντοπίζεται το mobbing στον χώρο εργασίας; Παραδείγματα mobbing

Η εργαζόμενη έχει τη δυνατότητα να αποδείξει τον ισχυρισμό της με πάσης φύσεως νομικά στοιχεία στη μήνυση που κατέθεσε με τον ισχυρισμό ότι έχει υποστεί ανισότητα. Απόδειξη με μισθολογικά δελτία ότι δεν έπαιρνε τον ίδιο μισθό με έναν άνδρα εργαζόμενο που εργαζόταν με τις ίδιες συνθήκες και τις ίδιες ώρες εργασίας. θα είναι σε θέση να. Επιπλέον, μια εργαζόμενη που ισχυρίζεται ότι έχει υποστεί mobbing λόγω ανισότητας των φύλων ή επειδή είναι έγκυος έχει τη δυνατότητα να αποδείξει αυτόν τον ισχυρισμό με κατάθεση μάρτυρα.

Ο δικηγόρος Ezgi Esnik Gunay