Πώς να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να μοιράζονται το περιεχόμενό σας στο LinkedIn: Social Media Examiner

Οι υπάλληλοί σας στο LinkedIn;

Μοιράζονται το περιεχόμενο της εταιρείας σας με τα δίκτυά τους;

Το να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να προωθήσουν το περιεχόμενο της εταιρείας σας στο LinkedIn είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσεγγίσετε περισσότερες προοπτικές και να αυξήσετε την προβολή.

Σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσω πώς βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να μοιραστούν το περιεχόμενό σας στο LinkedIn.

# 1: Προώθηση του προγράμματος

Το πρώτο βήμα για να ξεκινήσετε ένα πρόγραμμα συμμετοχής εργαζομένων στο LinkedIn είναι να Βρείτε και διορίστε έναν ηγέτη. Αναζητήστε κάποιον από το μάρκετινγκ που είναι ενθουσιασμένος με το LinkedIn και ενθουσιασμένος για αυτό το πρόγραμμα. Θα θέλατε επιλέξτε έναν παθιασμένο ηγέτη που μπορεί να παρακινήσει τους υπαλλήλους σας και να τους ενθουσιάσει να συμμετάσχουν.

Ακούστε αυτό το άρθρο:

Πού να εγγραφείτε: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Κάντε κύλιση στο τέλος του άρθρου για συνδέσμους προς σημαντικούς πόρους που αναφέρονται σε αυτό το επεισόδιο.

Μόλις δημιουργήσετε έναν ηγέτη, πάρτε μερικούς υπαλλήλους στο πλοίο πριν ξεκινήσετε το πρόγραμμα στο υπόλοιπο προσωπικό σας. Αργότερα, μετά από εσάς επεξεργαστείτε τα σφάλματα και απλοποιήστε τις διαδικασίες, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να προωθήσουν το πρόγραμμα και να ενθαρρύνουν άλλους να συμμετάσχουν.

Τώρα είστε έτοιμοι ξεκινήστε το πρόγραμμα σε όλους.

# 2: Ανακοινώστε τον στόχο

Αρχικά, εξηγήστε και περιγράψτε τις τρέχουσες προσπάθειες ψηφιακού μάρκετινγκ της εταιρείας σας και τι χρειάζεται για να αποκτήσετε οπαδούς στα κανάλια κοινωνικών μέσων.

Τότε, να καταστήσει σαφές ότι ο πρωταρχικός στόχος του προγράμματος είναι να προσελκύσουν όλοι οι εργαζόμενοι νέους οπαδούς και πελάτες, εκπροσωπώντας την εταιρεία ως συνεκτική ομάδα.

Τέλος, δημιουργήστε μια σύντομη αλλά ισχυρή δήλωση αποστολής που θα εμπλέξει τους υπαλλήλους να σας βοηθήσουν να επιτύχετε τον στόχο του Προγράμματος δέσμευσης εργαζομένων στο LinkedIn.

# 3: Επισημάνετε τα οφέλη των συμμετεχόντων

Για να αποκτήσετε την αγορά των υπαλλήλων σας, Μοιραστείτε γιατί η συμμετοχή τους μπορεί να τους ωφελήσει προσωπικά και επαγγελματικά. Για παράδειγμα, το πρόγραμμα μπορεί να αυξήσει την έκθεση σε δυνητικούς πελάτες, να οδηγήσει σε περισσότερους δυνητικούς πελάτες και να αυξήσει τις πωλήσεις, πιθανόν να οδηγήσει σε υψηλότερα μπόνους ή κατανομή κερδών.

Επιπλέον, η συμμετοχή στο πρόγραμμα μπορεί να βελτιώσει τα προσωπικά προφίλ, τις δραστηριότητες και την προβολή των υπαλλήλων σας στο LinkedIn και θα θεωρηθούν επαγγελματίες του κλάδου. Και μπορεί ακόμη και να βελτιώσει τη φήμη τους στον κλάδο που εξυπηρετεί η εταιρεία σας.

# 4: Περιγραμματικό προφίλ και προσδοκίες αφοσίωσης

Αφιερώστε λίγο χρόνο πέρα ​​από αυτό που περιμένετε από υπαλλήλους που συμμετέχουν στο πρόγραμμα. Λάβετε υπόψη ότι δεν θέλετε να τους υπερφορτώσετε με υπερβολική δουλειά.

Ακολουθούν ορισμένες εργασίες που ίσως θέλετε να τους ζητήσετε να κάνουν:

Βελτιστοποίηση προσωπικών προφίλ

Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να έχουν ένα πλήρες και επαγγελματικό προφίλ LinkedIn. Ζητήστε τους να ενημερώσουν το προφίλ τους με μια περιγραφή εταιρείας και εργασίας (που μπορεί να προέρχεται από το μάρκετινγκ).

Πιθανότατα θα πρέπει καθοδηγήστε τους υπαλλήλους στο πώς να βελτιστοποίηση της δικα τους Προφίλ LinkedIn. Δείξτε τους πώς να:

• Διεκδικήστε μια διεύθυνση URL ματαιοδοξίας.

• Προσθέστε ή αλλάξτε την εικόνα του προφίλ τους. Μια επαγγελματική εικόνα προφίλ προχωρά πολύ προς την κατεύθυνση της σωστής πρώτης εντύπωσης στο LinkedIn.
• Ορίστε τη σωστή περιγραφή του κλάδου.
• Ενημερώστε την ενότητα Περίληψη και προσθέστε εμπλουτισμένα μέσα (ειδικά εάν η εταιρεία σας παράγει βίντεο υψηλής ποιότητας και άλλα εμπλουτισμένα μέσα).
• Ενημερώστε την ενότητα Εμπειρία.
• Συνδέστε την τρέχουσα θέση τους με το Σελίδα εταιρείας LinkedIn (αυξάνοντας έτσι την κατάταξη σελίδας LinkedIn της εταιρείας σας σε οργανικές αναζητήσεις στο Google).
• Ενημερώστε και βελτιστοποιήστε τα στοιχεία επικοινωνίας τους.

Ανάπτυξη προσωπικών δικτύων

Μοιραστείτε πώς μαζί ως ομάδα θα μπορείτε να προσεγγίσετε εκατοντάδες ή χιλιάδες άτομα που μπορεί να ενδιαφέρονται να διαβάσουν και να αλληλεπιδράσουν με το περιεχόμενο της εταιρείας. Όσο μεγαλύτερη είναι η δική τους προσωπικά δίκτυα, το καλύτερο.

Δώστε οδηγίες για το πώς και γιατί το προσωπικό σας πρέπει συνδέω-συωδεομαι με συναδέλφους υπαλλήλους, οι πελάτες, συνεργάτες, προοπτικές και ούτω καθεξής. Εξηγήστε πώς αυτό θα συμβάλει στην επέκταση του περιεχομένου της εταιρείας σας στο LinkedIn.

Ίσως μοιραστείτε ένα παράδειγμα όπως το εξής:

«Ας πούμε ότι 20 εργαζόμενοι στο πρόγραμμα έχουν 200 συνδέσεις. Αυτό σημαίνει ότι δυνητικά 4.000 άτομα θα μπορούσαν να δουν και να αλληλεπιδράσουν με το περιεχόμενό μας εάν το κοινοποιήσαμε και το προωθήσαμε. Ακόμα κι αν μόνο ένα μικρό ποσοστό από αυτά τα 4.000 άτομα μοιράζονται, αρέσει ή σχολιάζουν το περιεχόμενό μας, το περιεχόμενο εξακολουθεί να επεκτείνεται δραματικά πέρα ​​από την αρχική του ανάρτηση. "

Υποστήριξη συναδέλφων

Ζητήστε από τους υπαλλήλους να υποστηρίξουν και να συστήσουν στους συναδέλφους τους τις δεξιότητες που ισχύουν για τη βιομηχανία σας.

Συνδεθείτε με εταιρικές σελίδες και ομάδες

Ένα μεγάλο μέρος του περιεχομένου στο οποίο θέλετε οι εργαζόμενοι να αρέσουν, να μοιραστούν και να σχολιάσουν θα αναρτηθούν στη σελίδα της εταιρείας σας στο LinkedIn, σελίδες βιτρίνας και ομάδες.

Προς το διευκολύνετε τους υπαλλήλους να ακολουθούν τις οντότητες σας στο LinkedIn, παρέχει μια λίστα συνδέσμων για αυτούς χρησιμοποιώ. Ζητήστε τους να κάνουν κλικ στο κουμπί Παρακολούθηση στις σελίδες της εταιρείας και της βιτρίνας, ή το κουμπί Συμμετοχή σε ομάδα σε οποιαδήποτε ομάδα καταφέρνει να ειδοποιεί η εταιρεία σας όταν έχει αναρτηθεί νέο περιεχόμενο.

Ζητήστε από τους υπαλλήλους να ακολουθήσουν τη σελίδα της εταιρείας σας στο LinkedIn και να προβάλλουν τις σελίδες τους.

Δημοσίευση περιεχομένου εταιρείας

Το πιο δύσκολο και σημαντικό μέρος του προγράμματος μπορεί να είναι να συνεχίσει. Εδώ αποτυγχάνουν τα περισσότερα προγράμματα αφοσίωσης των εργαζομένων στο LinkedIn. Δεν θέλετε να έχετε αφοσιωμένους υπαλλήλους και κανένα περιεχόμενο για κοινή χρήση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε διοχέτευση περιεχομένου για να συνεχίσετε το πρόγραμμα να αναπτύσσεται.

Τέλος, είναι σημαντικό για εσάς ζητήστε από τους υπαλλήλους να μοιραστούν τις δυνατότητες της εταιρείας και περιεχόμενο(άρθρα, Βίντεο, δελτία τύπου και ούτω καθεξής) με τα δίκτυά τους στο LinkedIn.

Μερικοί από τους υπαλλήλους σας μπορεί να έχουν πολύ υψηλό επίπεδο συμμετοχής στην αρχή, αλλά στη συνέχεια να αρχίσουν να μειώνονται. Θα πρέπει να παρακολουθείτε ενεργά, να οδηγείτε και να διαχειρίζεστε το πρόγραμμα.

Αν εσύ Ζητήστε από τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα να τοποθετούν μία ή δύο υπενθυμίσεις κοινής χρήσης κάθε εβδομάδα στο ημερολόγιό τους, αυτό λειτουργεί μερικές φορές. Ή ακόμα καλύτερα, βάλτε υπενθυμίσεις στα ημερολόγιά τους.

συμπέρασμα

Με ένα πρόγραμμα αφοσίωσης εργαζομένων στο LinkedIn, μπορείτε να αξιοποιήσετε τα δίκτυα των συναδέλφων σας για να αυξήσετε την προβολή της επωνυμίας, να ενισχύσετε τις προσπάθειες δημιουργίας δυνητικών πελατών, να βελτιώσετε το SEO σας και να δημοσιεύσετε περιεχόμενο στο LinkedIn που προσεγγίζει περισσότερο το κοινό-στόχο σας.

Τι νομίζετε; Έχετε ξεκινήσει το δικό σας πρόγραμμα δέσμευσης εργαζομένων στο LinkedIn; Τι είδους προκλήσεις έχετε αντιμετωπίσει να το ξεπεράσετε; Τι είδους επιτυχίες έχετε απολαύσει; Παρακαλώ μοιραστείτε τις σκέψεις σας στα παρακάτω σχόλια.